Top 10 des soft skills

Indispensables pour décrocher un poste/réussir un projet professionnel.

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  • Cycle certifiant

Top 10 des soft skills

(Soft skills-INSIC)

  • Jeunes chercheurs d’emploi
  • Entrepreneurs, startupeurs et professionnels
  • Managers, dirigeants et responsables ressources humaines et professionnels.
  • Grand public

Aucune connaissance ou pratique préalable en matière de formation.

  • Réaliser son diagnostic personnel et relationnel
  • réussir sa carrière de salarié, fonctionnaire, entrepreneur ou startupeur
  • avoir une confiance en soi
  • avoir la capacité d’améliorer son relationnel
  • avoir une vision claire dans l’avenir

Programme de la formation

  • Réaliser son diagnostic personnel et relationnel
  • Améliorer sa communication et ses compétences sociales
  • Acquérir les outils, méthodes, bonnes postures et attitudes de la communication interpersonnelle
  • Les modèles gagnants en communication: la communication non violente
  • Renforcez votre pouvoir de conviction et vos talents de négociateur
  • Maîtriser son stress et ses émotions pour mieux communiquer
  • Etre à l’aise, efficace et professionnel en toute situation
  • Décrypter les situations, adapter sa communication et intervenir avec aisance et confiance
  • Connaître son rythme de vie, son fonctionnement et ses besoins.
  • La planification gagnante à trois niveaux (global-hebdomadaire-quotidien)
  • Etablir ses priorités
  • Améliorer ses stratégies
  • Les lois 7 lois de gestion du temps
  • Méthodes et outils efficaces
  • Les bonnes pratiques anti-procrastination
  • Logiciels et applications de gestion du temps et des priorités
  • Connaitre les règles de fonctionnement d’une équipe de travail
  • Réussir les deux fonctions de base: Production et entretien
  • Vivre les 5 phases de développement de l’équipe avec performance
  • Développer ses compétences interpersonnelles 
  • Coopérer et partager le mérite
  • Faire son diagnostic personnel et mesurer sa créativité
  • Méthodes et stratégies pour développer sa créativité au travail
  • La créativité en neurosciences
  • Avoir une vision d’ensemble des choses
  • Prendre l’initiative dompter ses peurs face au changement
  • Apprivoiser sa peur de l’échec et améliorer sa capacité de résilience
  • Aiguiser sa curiosité 
  • Exercices et entrainements de créativité
  • Connaitre les différents types et styles de leadership
  • Les 15 caractéristiques d’un bon leader
  • Développer son leadership
  • Adopter le bon registre de leadership et la bonne posture relationnelle.
  • Développer son leadership et son charisme dans ses interventions orales
  • Conduire le changement avec des méthodes innovantes
  • Piloter, organiser et suivre le travail de son équipe
  • Les principalessources de motivation
  • La motivation en neurosciences
  • Les catégories conceptuelles
  • Les principaux facteurs de motivation (autres que la rémunération)
  • Outils et bonnes pratiques de motivation
  • Se motiver et motiver ses collaborateurs
  • Le schéma de l’estime et la confiance en soi
  • La construction de sa propre échelle de valeur: se détacher du passé
  • Le passage à l’action accompagné de l’évaluation des talents mis en œuvre
  • Renforcer sa confiance en soi
  • Attitudes des personnes ayant un manque de confiance en eux
  • Les bonnes stratégies
  • Entrainements et exercices
  • La démarche de résolution des problèmes complexes
  • Piloter une résolution de problème
  • Accompagner les changements
  • Gérer les conflits
  • Connaître et exploiter les rouages de ses émotions
  • Mieux comprendre les émotions de ses collaborateurs
  • Combiner intelligence émotionnelle et intelligence relationnelle
  • L’intelligence émotionnelle pour devenir un manager-leader
  • Dynamiser son équipe grâce à l’intelligence émotionnelle
  • Comprendre et réguler le stress
  • Faire son diagnostic personnel
  • Comprendre les mécanismes du stress
  • Les techniques clés pour réguler son stress durablement
  • Développer une stratégie antistress durable
  • Anticiper et prévenir le stress
  • Initier un changement personnel